<div dir="ltr">The academic job market is <b>broken</b>. <a href="http://hirehighered.org/" target="_blank">HireHigherEd.org</a> wants to fix it.<div><br></div><div>It takes months longer to find a candidate than industry because we rely on antiquated job search practices, and the process is emotionally grueling.<div><br></div><div><b>Let's change the academic job market system by eliminating it. </b></div><div><b><br></b></div><div><b>If you're hiring, consider changing how you hire!</b></div><div><div><br></div><div>What if there wasn't a separate market?<br><br>What if you had been trained from day one of grad school on how to network on LinkedIn where all the industry jobs are too?<br><br>What if you didn't need to rely on the letters of 3 or 4 gatekeepers--but the collective recommendation of the strength of your network?<br><br>What if a university had to compete to recruit for you with a Fortune 500?<br><br>How much would you be worth?<br><br>More than $40k teaching a 5/5/5 between two universities?<br><br>Wait...<br><br>Why *isn't* it like that?<br><br>Let's revolutionize academia.<font color="#888888"><br><div><br></div>--<br><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><div><div>Eric James Stephens, PhD<br></div><div>Founder, HireHigherEd.org</div></div></div><div><a href="mailto:HireHigherEd@gmail.com" target="_blank">HireHigherEd@gmail.com</a></div></div></div></div></div></div></div></font></div></div></div></div>